Consejos laborales respecto a la búsqueda de candidatos en las empresas

Si bien es importante publicar trabajos en plataformas sociales, eso no significa que se deba hacer de la manera menos imaginativa posible.  En lugar de cargar una lista aburrida de responsabilidades laborales en Facebook o Instagram, publicar una imagen o video corto de alguien que realmente esté haciendo el trabajo. Cuando un solicitante de empleo ve el trabajo que se está realizando, es fácil para ellos imaginarse a sí mismos en el papel de búsqueda de empleos dados en trabajos en talca.

Construir marca en YouTube

¿Cómo es realmente trabajar para la organización? ¿Cuáles son los valores de la empresa? Los candidatos quieren saber, así que se les debe mostrar. Mostrar la cultura corporativa creando una serie de videos en los que entrevistará a empleados estrella.

Complemente esas entrevistas con videos que resaltan eventos de la compañía (por ejemplo, fiestas, participación comunitaria, eventos de reconocimiento de empleados, etc.). Luego, se debe cargar los clips a su canal de YouTube y vincúlelos desde su sitio web, páginas de redes sociales, blog, anuncios de trabajo o cualquier otro lugar donde se conecte con talentos.

Cuidar mucho a los candidatos.

Se debe buscar las formas de mejorar la comunicación en cada paso de su proceso de contratación y adquisición:

  • Hacer fácil. Asegúrarse de que sea conveniente
    y rápido para los candidatos enviar una consulta o postularse para un trabajo, especialmente desde dispositivos móviles.
  • Mantener candidatos en el bucle. Aproveche la tecnología para mantener a los candidatos informados sobre los plazos y los próximos pasos, desde el momento en que suben un currículum hasta que se incorporan.
  • Ser honesto. Si ha eliminado a un candidato de la consideración, infórmelo tan pronto como lo sepa. Estar a la izquierda es una queja principal entre los solicitantes de empleo,
    y puede llevarlos a publicar comentarios negativos en sitios como centro laboralis.

Cuidar mucho a los empleados, también

Las referencias de empleados son una de las mejores fuentes de candidatos de trabajo de alta calidad. Haga que sus empleados sean «embajadores de la marca de empleo» tratándolos siempre bien. Cuando estén contentos, se correrá la voz, y las grandes personas buscarán oportunidades con su empresa.

Hacer cada oportunidad de trabajo irresistible.

Cuando se publican trabajos, vaya más allá de esa larga lista de responsabilidades. Es necesario promover las ventajas de su oportunidad de crear «brechas de oportunidad» en la mente del candidato, que son diferencias significativas entre su posición y otras que él o ella pueden estar considerando. Piense como un candidato: además de ganar un salario competitivo, ¿qué otra cosa podría atraerlo a aceptar este trabajo? Resaltar los intangibles que son tan importantes como el dinero:

  • Beneficios excepcionales
    • trabajo desafiante
    • oportunidades de aprendizaje y progreso
    • ubicación conveniente
    • opciones de trabajo flexibles
    • revisiones de desempeño / salario anticipadas o frecuentes
    • reembolso de matrícula
    • oportunidades de tutoría

Hacer de la honestidad su política.

Ninguna empresa o trabajo es perfecto, y los buscadores de empleo inteligentes no lo esperan. Por lo tanto, si bien es importante dar un paso adelante, siempre retrate una imagen realista de su cultura, entorno de trabajo y la posición disponible. A largo plazo, creará mejores coincidencias de empleo si no se esconde detrás de una gran cantidad de «maquillaje» corporativo.

¿Si Aún se lucha por atraer a grandes personas a las empresas?

Contrate a una empresa externa de contratación o contratación de personal que se especialice en reclutar a los mejores candidatos, especialmente en las industrias o lugares donde son más difíciles de encontrar. Estas compañías pueden ayudarlo a contratar más exitosamente, vendiendo activamente los beneficios de su oportunidad a candidatos calificados.

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